Viele Bewerber*innen sind verunsichert: Ist ein Bewerbungsfoto heute noch Pflicht oder nicht? Einerseits liest man vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Diskriminierung verhindern soll. Andererseits erwarten viele Unternehmen nach wie vor ein Bild im Lebenslauf. Höchste Zeit, hier Klarheit zu schaffen.
Ist ein Foto in der Bewerbung Pflicht?
Seit Inkrafttreten des AGG im Jahr 2006 gilt: Kein Arbeitgeber darf dich benachteiligen, wenn du dich ohne Bewerbungsbild bewirbst. Damit ist das Foto für die Bewerbung keine rechtliche Pflicht.
Viele Bewerber*innen entscheiden sich daher bewusst gegen ein Bild – vor allem, um Vorurteilen oder Diskriminierung zu entgehen.
Praxis vs. Gesetz – wo liegt der Unterschied?
- Gesetzlich: Kein Foto vorgeschrieben, Schutz durch AGG.
- Praktisch: In vielen Branchen ist ein Bewerbungsfoto nach wie vor üblich. Personalabteilungen erwarten es teilweise sogar.
Besonders in Berufen mit Kundenkontakt oder in Führungspositionen kann das Fehlen eines Bewerbungsbildes schnell als unvollständig wahrgenommen werden.
Bewerbung ohne Foto: Wann sinnvoll, wann riskant?
Sinnvoll, wenn …
- du negative Erfahrungen mit Diskriminierung gemacht hast.
- du dich in internationalen Kontexten bewirbst, wo Bewerbungen ohne Bild Standard sind.
- du lieber deine Qualifikationen in den Vordergrund stellst.
Riskant, wenn …
- das Unternehmen ausdrücklich „vollständige Bewerbungsunterlagen“ fordert.
- du dich initiativ bewirbst und keinen konkreten Anknüpfungspunkt hast.
- der persönliche Eindruck für die Stelle entscheidend ist.
Fazit
Pflicht? Nein. Erwartung? Häufig ja.
Die Entscheidung für oder gegen ein Bewerbungsbild bleibt bei dir – doch wer die Chance nutzt, mit einem professionellen Foto für die Bewerbung zu punkten, verschafft sich oft einen wichtigen
Vorteil.
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